Как не провалить испытательный срок: 10 проверенных советов

Простые советы, которые помогут успешно пройти этот этап.

Что стоит делать на испытательном сроке

Вы наверняка не раз читали об очевидных вещах: стоит познакомиться с коллегами, быть открытым и позитивным, активно учиться, демонстрировать гибкость. И, конечно, показывать свой профессионализм. Остановимся на менее известных, но тоже важных пунктах.

1. Договоритесь о приоритетах и критериях оценки вашей работы

Понятно, что первым вашим шагом, скорее всего, будет изучение должностных инструкций. Но затем, когда вы немного войдёте в курс дела, вы обсудите с начальником, какие навыки вам стоит прокачать в самом начале и с какими задачами придётся иметь дело в первую очередь. Определите цели, к которым нужно прийти на первом этапе. И договоритесь о критериях оценки эффективности работы.

Этот шаг поможет избавиться от ощущения, что перед вами огромное пространство незнакомых рабочих задач, в котором легко потеряться. Вы точно будете знать, чем заняться в первую очередь, и сами сможете определить, насколько успешно действуете. И будете в состоянии показать начальству, что отлично справляетесь с делами.

2. Обращайтесь за обратной связью

Очевидно, что в первое время у вас появится очень много вопросов. Пусть среди них будут не только прикладные, связанные с конкретными задачами. На первом этапе очень важна обратная связь — она поможет понять, насколько успешно вы осваиваетесь на новом месте и на что стоит обратить внимание. Поэтому специально просите руководителя об оценке вашей работы.

Стоит делать это регулярно, например раз в две недели. Ваша главная цель — не только получить похвалу и поддержку. Высокая оценка ваших усилий, безусловно, важна — она поможет вам почувствовать себя увереннее. Но не меньшую ценность имеют и замечания, которые помогут не допускать ошибок.

С такой корректировкой у вас будет больше шансов пройти испытательный срок успешно. А босс увидит вашу заинтересованность в быстрой адаптации и развитии.

3. Обращайте внимание на невербальные сигналы сослуживцев

Иногда мимика, жесты и другие невербальные сигналы могут рассказать об их отношении к вам больше, чем слова. Например, если при вашем появлении коллеги искренне улыбаются и не прочь переброситься с вами парой реплик, это хороший сигнал. Если же ваш непосредственный руководитель отводит взгляд и старается побыстрее уйти, есть повод для тревоги. 

Конечно, если такая реакция появилась лишь однажды, она может быть никак не связана с вами — мало ли что у человека может случиться. Но если избегающее поведение повторяется, стоит насторожиться. И, может быть, поговорить с боссом, всё ли в порядке в вашей работе. 

4. Разговаривайте с начальством о будущем

Возможно, после удачного испытательного срока круг ваших обязанностей может немного измениться. Руководитель увидит, в чём вы особенно хороши, и сможет давать вам соответствующие задачи. Вы тоже сумеете определить, какие проекты кажутся вам сложными, а с какими работать легче и приятнее. 

Если хотите остаться работать в новой компании, стоит разговаривать о своих будущих функциях ещё во время испытательного срока. Вносите предложения, которые помогут оптимизировать вашу работу, интересуйтесь будущими проектами. Так мысль о том, что вы остаётесь, станет привычной и для вас, и для руководства.

5. Ведите дневник

Записывайте каждый день или несколько раз в неделю ваши впечатления. Отмечайте успехи. Фиксируйте, что вас удивило в организации рабочих процессов, что понравилось. Анализируйте происходящее, записывайте выводы и идеи. Отдельно отмечайте, что вам хочется предпринять в будущем. Если не любите писать, можно воспользоваться диктофоном.

Непременно фиксируйте и моменты, которые вызвали у вас недоумение, разочарование или другие неприятные эмоции. Постарайтесь понять, являются ли ваши негативные реакции ответом на стресс и неуверенность или их причина в особенностях работы, которые вас не устраивают. Во втором случае подумайте, можно ли как-то исправить ситуацию. 

Ближе к концу испытательного срока вы сможете просмотреть или прослушать свои записи. Если у вас появятся сомнения, стоит ли продолжать работу в этой компании, проанализируйте все плюсы и минусы, которые зафиксировали. Благодаря дневнику вы сможете принять решение, остаться или уйти. 

Чего не стоит делать на испытательном сроке

И тут тоже есть набор очевидных тезисов: не стоит опаздывать, быть не на связи в рабочее время, проявлять агрессию к начальству и коллегам, сравнивать новую работу со старой не в пользу первой. И, конечно, не надо пренебрегать своими прямыми обязанностями. Но есть ещё несколько важных пунктов.

1. Не заводите привычку задерживаться на работе допоздна

Казалось бы, начальник увидит вашу заинтересованность и подумает, что вы — ценный сотрудник. Если вы задержитесь один-два раза, да и то в самом начале, то так, возможно, и будет. Но если вы будете продолжать работать по вечерам регулярно, у руководителя могут появиться сомнения в вашей компетентности или в навыках тайм-менеджмента. Ну а вы рискуете выгореть ещё до окончания испытательного срока.

Поэтому, если вы не успеваете разобраться со всеми задачами, займитесь планированием. Постарайтесь справиться с делами в рабочие часы. Если же не получается — поговорите о сокращении числа задач хотя бы на время адаптации. 

2. Не скрывайте своих ошибок

Если совершили промах, скажите о нём сразу же. Опытный руководитель подскажет, как его исправить. А может, и посоветует, как не допускать таких досадных неточностей в будущем. Ошибки — это нормально, их совершает практически каждый новичок, поэтому не стоит бояться признаваться в неудаче. 

А вот если вы промолчите, то можете создать себе репутацию человека, которому не всегда стоит доверять. К тому же на исправление неточности может уйти больше времени и ресурсов — это тоже не добавит вам очков.

3. Не отказывайтесь от помощи

Возможно, вам кажется, что профессионал должен сам справляться со всеми проблемами. Это мнение заслуживает уважения. Но если вы вдруг оказались в тупике, не бойтесь попросить о помощи коллег или начальника. И не стоит отказываться, если они сами увидят ваше затруднительное положение и проявят инициативу.

Возможно, совет со стороны действительно поможет вам быстрее разделаться с проблемой. Если же вы считаете, что стоит поступить иначе, можно вежливо поблагодарить за неравнодушие, но сказать, что вы попробуете другое решение.

Отказываться же от помощи совсем — не лучший вариант. Сослуживцы могут решить, что вы не желаете налаживать товарищеские взаимоотношения.

4. Не занимайтесь в рабочее время личными делами

Отметим: заниматься посторонними делами можно, но только в исключительных случаях. Например, если кто-то из близких неожиданно попал в больницу и ему потребуется ваша помощь.

Но если форс-мажорные ситуации станут возникать у вас регулярно, будет сложнее убедить начальство в том, что вы надёжный сотрудник. Наоборот, у босса может сложиться впечатление, что профессиональные обязанности у вас далеко не на первом месте даже в рабочее время.

5. Не открывайте на рабочем компьютере ресурсы с вакансиями

На испытательном сроке можно, а порой и нужно продолжать изучать подходящие вакансии. Ведь вполне вероятно, что новая компания вам не понравится. Или вы сочтёте, что объём обязанностей слишком велик для предлагаемой зарплаты. Ну или работодатель решит, что вам не стоит продолжать сотрудничество.

Поэтому сайты и каналы с объявлениями изучать стоит, но лишь во внерабочее время. Иначе босс может подумать, что вы не очень заинтересованы в текущей работе.

Узнайте больше 🤔 Когда и как говорить «нет» на работе Что делать, если начальник нагружает вас дополнительной работой 6 правил, как критиковать коллегу и не превратиться во врага
Источник